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据中国之声《新闻纵横》报道，这几天，一张照片在网上引起了大家的广泛关注，一个7岁的小姑娘，圆圆的脸，戴着小眼镜，手上举着招聘信息出现在杭州劳务市场。
这个小女孩名叫贝贝，她的父亲开了一家餐馆却招不到人，她也和父亲一起来到劳务市场，希望能给父亲分忧。
这张照片浓缩了目前的一个普遍现象，也就是招工难。
梁先生是江苏启东一家建筑企业的项目经理，这两天，他急着到处招工，因为年前在杭州承接的一项装修工程马上要开工，他不得不来到江苏南通长途汽车站，举着“每日工资一百，招瓦工、水电工”的牌子，这已经是他第二天在这里招揽工人了。
梁先生：比较难，现在工人的价格高。
记者：你觉得好找吗？
梁先生：不好找，一个人找一个人嘛。
记者：一个人再带一个人过来，老乡带老乡。
梁先生：对，本来就是这样的操作模式。
昨天江苏南通港闸区的一家企业就拦截了几个山东来的小伙子，不过要顺利签约，还得用车接小伙子们到厂里去“考察”一番。
用人单位：待遇很好的，我们那边的待遇，五保什么的全部给的，还有住宿全部是免费的。
小伙子：还行吧，今天过去看一下，看一下怎么样，环境怎么样。
连年的用工荒还催生了一支“民间猎头”队伍。在南通汽车站对面，一家专门从事劳动力招揽的中介这几天也在帮助企业招人，一些需要用工的单位到那里登记，老板就利用中介在汽车站附近的地利优势，每天雇佣三路人马，举着大红的招工牌子，在车站附近“招兵买马”。
记者：这样每天能招到多少呢？
中介：三天招一个吧。
记者：三天才招到一个？
中介：那当然，织布工也少啊。
在农民工输出大省安徽今年提倡农民留在家乡工作。在阜阳锦泰电子公司的生产车间，为了抓紧完成大笔订单，工人们正忙着生产变压器配件。公司负责人吴佩芬告诉记者，因为人手少，现在公司里生产线开得很少，他们已经派人深入到乡镇农村招工了，直接把工人“堵”在家门口。
吴佩芬：订单越来越多，用工的缺口也很大，我们准备要招500个员工，只要有员工我们企业发展就会快。
为了吸纳大量返乡农民工，安徽阜阳临泉县工业园区客商服务中心主任郭宏介绍，他们不仅直接深入乡镇，还跑道当地技工学校去招工人。
郭宏：联系了县里十几家技校和乡镇的一些职业高中，为企业进行结对，及时的把这些企业所需要的工人输送到各个工厂去，用我们企业最优惠的政策和有效的人性化的管理方式，留住我们本地的劳动力资源。
面对招工难，一些企业祭出了“提高工资”这一狠招。以山东为例，但凡有些技术含量的岗位，月薪都达到了4000元以上。还有的招聘方表示，工资每年都按照10％到20％的标准提高。此外，不少企业还打出了“温情牌”用来吸引求职者。记者调查发现，不少地方刻意增设了夫妻共同就业的夫妻岗，目的就是留住求职者。李继刚的老家在皖北农村，他和妻子现在在广东务工，这项优惠条件一下子吸引了他：
李继刚：夫妻两个在上班的时候，分开上班，厂里不提供住宿的话，你在外面要租房子，如果厂里要提供的话，你从这方面又节约了开支。
江苏亚萍集团是我国纺织行业的龙头，需要大量纺织工人。董事长陆亚萍则认为，用工荒不管是短期还是长期的，都是员工对企业缺乏忠诚度的表现。因此，企业必须对员工要体贴。为此她要求每个月，高管必须轮流和食堂师傅去买菜。
陆亚萍：比如他妈妈、爸爸有身体不好，我一定叫他们回去看一次，我说费用我来出，我给你钱，你要买点营养品，再买点吃的给你爸爸、妈妈。
可以看出，这企业为了招到人可都使出了浑身解数，不过农民工兄弟有时候却似乎顾虑重重，对企业的种种示好，挥一挥衣袖，不留下一点留恋。多年前，在农村用“外出一个人，带富全家人”这样一句话来鼓励千百万农民工外出打工。而现在，在劳务输出大省安徽、河南、四川等地，一些农民工嘴边的顺口溜却变成了“辛苦外出一年，不如在家实干”。
农民兄弟为什么不愿走出家门呢？在这一轮招工争夺战中，他们是不是最大的受益者？中国社科院劳动与社保中心副主任张翼认为，表面上虽然受益，实际上农民工工资升高的速度并不算太快：
张翼：因为我们从国际上拿来的订单本身的利润就很薄，低端产业本身的劳动消耗又比较大，它是靠加班来提高自己的工资的，而不是在八小时工作之内来提高自己的工资的。只有把企业的技术水平升高，自动化水平升高，把企业的农民工的技能升高，它的工资才是实实在在的从8小时之内拿到的。
其实，招人、留人并不难，工资收入是一方面，除此之外，社会保障、工作地的社会认同、子女教育等等问题也越来越成为人们外出务工考虑的因素。当然这些不是一个企业就能够解决的问题，需要全社会共同努力。
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来源：中国广播网
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